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云南产假2025年新规定有哪些

时间:2024.09.13 标签: 劳动纠纷 劳动保障 阅读:830人
律师解析:
根据云南省制定的相关法规政策规定,女性职员的产假时期限制在158天以内,其中包含了国家规定的98天法定产假以及地方政府额外提供的60天奖励性产假。这些假期包括了产妇身心恢复所必需的时间,其期间的费用将由生育保险基金负责支付,其中包含生育津贴及生育医疗费用
然而,若雇主未能按时足额缴纳生育保险费用,那么这部分费用则应由雇主承担并自行向员工支付产假期间的薪资和生育医疗费用。
法律依据:
《云南省人口与计划生育条例》第十八条
机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的工作人员登记结婚的,在国家规定的婚假外增加婚假15天;
符合法律、法规规定生育子女的,除按照《女职工劳动保护特别规定》休假外,女方延长生育假60天,男方给予护理假30天。
符合本条例规定生育或者合法收养且子女不满3周岁的,夫妻双方所在单位分别给予每年累计10天的育儿假。
有两个以上不满3周岁子女的,再增加5天育儿假。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

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