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安徽省陪产假最新规定2025是怎样的

时间:2024.09.13 标签: 劳动纠纷 劳动保障 阅读:1149人
律师解析:
关于陪产假的最新法规明确规定如下:
(1)对于担任公职或企事业单位职务的员工实行晚婚的情况下,其应享有的婚假天数为30天;
(2)晚育者则可享有共计105天的产假,同时男方还会获得共计15天的护理假;
(3)生育年龄阶段的夫妇若为城镇户籍且已荣获《独生子女父母光荣证》,将有资格享受相应程度的优待及奖励措施。在此情形下,如若女方在产假期满之前便成功取得证书,那么产期便可再延长50天,男方的护理假也将随之延长5天。
法律依据:
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;
难产的,增加产假15天;
生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;
怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
《安徽省人口与计划生育条例》第三十七条
对符合本条例规定生育子女的夫妻,国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励:
(一)女方在享受国家规定产假基础上,延长产假六十天;
(二)男方享受十天护理假;
夫妻异地生活的,护理假为二十天。
职工在前款规定的产假、护理假期间,享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

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