普通退休年龄:对于男性下岗职工,退休年龄通常为60岁;对于女性下岗职工,退休年龄通常为50岁。这适用于大多数工种。特殊工种提前退休:对于从事特殊工种(如高温、有毒有害、井......
请假工资主要参照《中华人民共和国劳动法》和《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等里面的相关法律法规进行扣除:1、病假不能低于最低工资标准的80%;2、事......
普通退休年龄:对于男性下岗职工,退休年龄通常为60岁;对于女性下岗职工,退休年龄通常为50岁。这适用于大多数工种。特殊工种提前退休:对于从事特殊工种(如高温、有毒有害、井......
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用人单位在员工存在过错性解除劳动合同的条件下,如严重违反公司规章制度,有权解除正在享受产假的女性员工。但若员工无重大过失,企业不得解除其职务或采取裁员行动。因此,对于正在休产假的女性员工,用人单位应谨慎处理,确保合法合规。
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对于自然离世导致的丧偶,法律没有规定再婚的时间限制。但如果是因下落不明被宣告死亡,需满足失踪四年或因意外事件失踪两年,并经人民法院宣告失踪生效,方可再婚。在此之前,再婚行为可能无效。因此,再婚前需了解相关法律规定,确保符合结婚条件,避免不必要的法律风险。
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误工费的核算基于实际产生的损失。对于有固定收入的人,需要提供工资清单和纳税申报材料作为支出凭证,并辅以其他证明文件确认实际损失。若无法提供这些文件,则不适用此方法。对于无固定收入的人,可采用最近三年平均收入作为计算基准。这样的核算方式确保了误工费的合理性和准确性,既保护了劳动者的权益,也避免了不必要的争议。
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计算综合工时制度下的每月工时,基准为月,累计标准工时数为166.67小时,计算方式为[(365-11-104)/12]*8。法定节假日为11天,休息日为104天,日常工作日每日工作时长为8小时。此工时已涵盖年休假,雇员合法休假视为完成正常职责,薪酬及相关权益基于正常工时。