上海产假标准是怎样的

在上海地区，所有符合生育规定的女性员工，除了能够享受到国家法定标准的98天固定产假之外，还可额外获得60天的生育假期作为福利。
此外，为了进一步提升员工的生育权益，该市也适时地调整了现有的相关政策，将为新婚夫妇提供更具力度的婚假待遇（共10天），并增设配偶陪产假（同样为10天）。
至于上海地区的具体产假法规规定如下所述：
（1）对于每名生产单胎顺产的女员工，你将拥有98天的产假时间，其中包括了产前的15天休息以及产后的83天修整期；
（2）若是进行剖腹产手术或者第三级严重会阴撕裂等高风险分娩方式，将额外给予15天的难产假期；而如果涉及到诸如吸引分娩、钳夹分娩或臀位分娩等复杂的生产过程，每例额外增加15天的难产假期；
（3）如果属于晚婚晚育，这部分员工将会额外获得30天的分娩假期作为奖励；
（4）对于生育双胞胎乃至多胞胎的情况，每多生育一个孩子，将赐予15天的额外产假。

《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
难产的，增加产假15天；
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；
对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；
对未参加生育保险的，由用人单位支付。
《社会保险法》第五十三条
职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；
职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。