律师解析：
依照法律规定，企业有义务向员工提供有关
工资发放的详尽清单。这其中包括工资发放总额、发放日期、领取人及其签字等信息，并且这些详情需以
书面形式保存至少两年以便随时查阅验证。在涉及薪酬争议时，如果企业无法直接出示工资细节作为证明，则将对其造成不利影响。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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