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夜里面上班应该给加班费吗

时间:2024.08.28 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1255人
律师解析:
对于涉及在夜间进行工作、即所谓的延长工时的企事业单位员工,他们具有权利向雇佣方提出索要相应的加班费用。
然而,针对那些本质上就需要在夜间进行工作的劳动者群体,其所在的用人单位则无需额外支付工资
另根据相关法律法规法定节假日期间的加班薪酬应按如下方式计算得出:
月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;而对于休息日(非工作日)的加班情况,加班薪酬的具体数字应为:
月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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胡晓律师

北京京师(宁波)律师事务所

专职律师,现执业于北京京师(宁波)律师事务所,公司业务法律事务部主任, 经济师、人力资源管理师、高级企业法律顾问,第三届宁波政府立法志愿者,宁波东方商事调解中心调解员,启泰法律服务团队执委。 目前主办各类民、商事领域诉讼与非诉业务,擅长处理合同纠纷、债权债务纠纷、劳动纠纷、侵权纠纷、离婚纠纷、商业账款清收及企业法律顾问、企业合规建设(劳动、知产、制度、数据等)等。 执业以来,始终秉持“用心尽责、无愧客户所托,诚实守信、严守律师职操”理念,以真诚、严谨、高效的态度服务好每位委托人,认真对待每个委托案件,量身打造解决方案,助力解决纷争维护合法权益。

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