全勤工资是怎么算法

全勤工资的计算路径通常建立在雇员的出勤状况之上。
通常来说，员工需确保在既定的工作有效时长内准时进入和退出工作岗位，任何由于诸如缺席或迟到等行为引发的时间损耗都会从工资收入中相应地扣除。
尽管具体的演算步骤可能随不同的企业或职业领域而呈现差异，然而下面所描述的是一种普遍适用的计算法则：
1.首要任务是明确员工的工作日长度。
依照常规，一个自然月平均约为26个工作日；
2.接下来，依据员工每日的劳动报酬和实际出席天数求出应得工资总额。
若雇员未出现任何缺席现象，则应得薪资将相当于日工资乘以实际出勤天数；
3.然而，倘若雇员存在缺勤情况，那么这段缺席时间将会从他们的应得薪资中扣减。
至于具体的扣减方式，可能会因为公司政策的不同而产生差异，但总的来说，通常每次缺勤都将被扣除一天的日工资；
4.最后，我们将根据雇员的实际出席天数以及在此基础上已经扣除缺勤工资后剩余的金额来确定他们的最终实际薪资。

《工资支付暂行条例》第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。
有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。