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强制调岗降薪违法吗

时间:2024.08.28 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1438人
律师解析:
在法律规定范围内,企业采取强制性调动岗位以及降低薪酬待遇的做法系属违法行为
调岗和降薪皆为直接影响到劳动合同具体条款执行的重要手段。
因此,当企业欲进行员工岗位和工资水平的变动时,务必
首先与相关员工进行充分的沟通和商议,确保双方达成共识并以书面方式保证合同变更的有效性。
如果没有经过员工的事先同意,企业并不具备以单方面权威强行改变员工工作岗位和薪酬福利待遇的合法资格。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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胡晓律师

北京京师(宁波)律师事务所

专职律师,现执业于北京京师(宁波)律师事务所,公司业务法律事务部主任, 经济师、人力资源管理师、高级企业法律顾问,第三届宁波政府立法志愿者,宁波东方商事调解中心调解员,启泰法律服务团队执委。 目前主办各类民、商事领域诉讼与非诉业务,擅长处理合同纠纷、债权债务纠纷、劳动纠纷、侵权纠纷、离婚纠纷、商业账款清收及企业法律顾问、企业合规建设(劳动、知产、制度、数据等)等。 执业以来,始终秉持“用心尽责、无愧客户所托,诚实守信、严守律师职操”理念,以真诚、严谨、高效的态度服务好每位委托人,认真对待每个委托案件,量身打造解决方案,助力解决纷争维护合法权益。

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