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北京太古律师事务所
周晨律师，北京太古律师事务所执业律师。 自2012年获得律师执业资格至今，一直专注于处理劳动纠纷领域的诉讼及非诉案件，同时不断钻研劳动纠纷领域法律法规、各地相关政策及解读等法律条文，经过十数年的诉讼实战经验与法律理论研究的积累，形成了成熟的劳动纠纷案件处理思路及解决办法，具备完善独立的办案能力，能稳妥娴熟的处理劳动关系认定、劳动报酬追索、工伤赔偿、社会保险纠纷、辞退补偿赔偿、企业裁员、企业用工管理体系等相关案件。十数年专注处理劳动纠纷领域案件，已为劳动者提供法律服务超400人次，为50余家大中型企业提供法律帮助，涉及劳动争议及相关案件办案总量超600件，客户遍布全国各地。执业至今，一贯秉持以诚信为本，以专业客观的法律思维为纲，实事求是为客户分析案件所涉及的用户权益、法律风险点，并针对案件情况给出客观合理的法律意见和维权方式，受到客户的广泛好评。服务内容：全权代理劳动争议仲裁、一审、二审阶段，包括指导、协助客户收集案件证据、整合筛选证据、撰写案件所需文书材料，立案开庭等；起草与审查各类法律文书（如劳动合同、竞业限制协议、协商补偿协议、律师函等）；为企业及个人提供劳动关系法律意见咨询服务，评估法律风险，筹划权益保障思路，出具法律意见书；为企业建立完善规章制度、员工手册、劳动合同、保密协议、考勤制度等用工管理系统；提供企业裁员全案服务；法律培训；参与调解、谈判。
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若公司没有按时续签劳动合同，导致员工离职，公司要支付经济补偿。补偿多少和在公司服务年限有关，每满一年给一个月工资，超过半年但不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
当劳动合同时限期满时，若公司决定不再续约，通常无需向员工支付任何形式的赔偿金，而是应当对员工作出经济补偿。为此，员工在公司任职期间，每满一个整年度，公司都必须向上一年度的员工支付相当于一个月工资数额的经济补偿；对于工作时间超过六个月但不足一年的员工，其经济补偿将按照一年的标准进行计算；而对于工作时间未满六个月的员工，则需向其支付相当于半个月工资数额的经济补偿。
关于单位未能续签无固定期限合同的赔偿标准的探讨在实践中，如若用人单位拒绝与其雇员签署无固定期限劳动合同，那么该雇员并不具备进行索赔的合法权利。然而，我国现行有效的法律法规并没有明确规定用人单位在任何情况下都必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。然而，值得注意的是，当雇佣关系进入到第三次续签劳动合同时，根据相关法律法规的要求，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。
1.若合同期满而用人单位未能达成新的续约协议并降低了原先的待遇条款，受害者有权请求雇主按照其服务期限给予相应补偿。具体来说，每工作满一年即可获得一个月的工资作为补偿，且补偿金额应以离职前十二个月的平均工资为基准进行计算。2.对于服务期超过六个月但不足一年的员工，将视为已服务一整年；而对于服务期未满六个月的员工，则需向其支付半个月的工资作为经济补偿。
劳务合同期满，双方能否获得赔偿在劳务合同期限届满之后若未能续签协议，则无法获取任何形式的补偿。然而，值得注意的是，劳务合同与劳动合同并非同一概念，前者应接受民法的调整，而后者则需依照劳动领域相关法律加以管理和规范。在此背景之下，倘若用人单位决定不再续签劳动合同，那么他们就有义务向劳动者支付相应的经济补偿金。
