5级工伤不解除劳动关系赔多少

在遭遇工伤并因此导致残疾之后，依据相关规定，若经过专业评估被确认为五级伤残级别，则将收到公司一次性的伤残补助金，其金额等于员工自身十八个月的职务薪资总额。
其次，如果员工选择解除或终止与企业之间的雇佣关系，则有资格获得每月定期支付的伤残津贴，该津贴的具体额度为员工自身薪资的百分之七十。
除此之外，还具备资格获得一次性的就业救助金。

《中华人民共和国工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：
五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。