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北京京师（宁波）律师事务所
专职律师，现执业于北京京师（宁波）律师事务所，公司业务法律事务部主任， 经济师、人力资源管理师、高级企业法律顾问，第三届宁波政府立法志愿者，宁波东方商事调解中心调解员，启泰法律服务团队执委。 目前主办各类民、商事领域诉讼与非诉业务，擅长处理合同纠纷、债权债务纠纷、劳动纠纷、侵权纠纷、离婚纠纷、商业账款清收及企业法律顾问、企业合规建设（劳动、知产、制度、数据等）等。 执业以来，始终秉持“用心尽责、无愧客户所托，诚实守信、严守律师职操”理念，以真诚、严谨、高效的态度服务好每位委托人，认真对待每个委托案件，量身打造解决方案，助力解决纷争维护合法权益。
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试用期员工若未提前三个自然日向雇佣方发出通知便擅自离职，仍有权领取其酬劳。然而，根据相关法律规定，劳动者在试用期间，如需解除与雇主之间的劳动关系，应提前三个自然日向雇主递交书面通知。否则，若因此导致雇主遭受经济损失，劳动者应承担相应的赔偿责任。
您仍有权获得工资。试用期内，提前三天书面通知雇主终止试用，不影响您的薪资待遇。只要您按约完成工作，即享有薪酬权益。工资支付基于劳动成果，而非通知。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，雇主必须按时足额支付工资。如拖欠，您可申请支付令。
在试用期内，员工辞职未提前3日通知雇主，雇主有权要求其支付违约或损害赔偿金，但法律未明确具体扣款额度。若员工未给雇主造成实际损失，则无需支付额外款项。员工擅自终止合同给雇主带来损失时，需承担赔偿责任。雇主可依法要求员工按合同约定进行经济补偿，扣除部分每月不超过月薪的20%。扣除后工资低于当地最低工资标准时，按最低标准支付。
您仍有权获得工资。试用期内，提前三天书面通知雇主终止试用，不影响您的薪资待遇。只要您按约完成工作，即享有薪酬权益。工资支付基于劳动成果，而非通知。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，雇主必须按时足额支付工资。如拖欠，您可申请支付令。
试用期内员工若未提前三天提交离职申请，按照相关法规，仍有权获取应得的薪酬。但若因此给雇主造成损失，员工应承担相应赔偿责任。建议员工遵守规定，提前通知雇主，以维护双方权益。
