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公司拖欠工资怎么维权

时间:2024.08.28 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1237人
律师解析:
第一步,尝试通过协商方式解决争议。
其次,如情况严重,可向劳动行政管理部门进行投诉(一般来说,该部门应为单位所在地的劳动监察大队)。
如遇企业未能依照约定时间支付员工薪资情况,员工有权立即解除与用人单位之间的劳动关系,且有权立刻请求企业支付相应时期被拖欠工资,并且还能根据实际拖欠工资的数额获取相应的经济补偿
第三个选择则是采取法律行动,直接向劳动争议仲裁部门申请仲裁
法律依据:
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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胡晓律师

北京京师(宁波)律师事务所

专职律师,现执业于北京京师(宁波)律师事务所,公司业务法律事务部主任, 经济师、人力资源管理师、高级企业法律顾问,第三届宁波政府立法志愿者,宁波东方商事调解中心调解员,启泰法律服务团队执委。 目前主办各类民、商事领域诉讼与非诉业务,擅长处理合同纠纷、债权债务纠纷、劳动纠纷、侵权纠纷、离婚纠纷、商业账款清收及企业法律顾问、企业合规建设(劳动、知产、制度、数据等)等。 执业以来,始终秉持“用心尽责、无愧客户所托,诚实守信、严守律师职操”理念,以真诚、严谨、高效的态度服务好每位委托人,认真对待每个委托案件,量身打造解决方案,助力解决纷争维护合法权益。

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