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旷工或离职，简单来说，就是员工未经允许或没有合理理由，不去工作或者擅自离开工作岗位。在我国，这种行为通常不受劳动法的保护。员工有义务按照劳动合同的约定履行工作职责，而且必......
如果雇佣的家政人员（如打扫卫生的工人）在工作时候发生意外摔伤，通常情况下，雇主（即家庭主人）需要负责。这是因为雇主有义务提供安全的工作环境，并保障雇员的工作安全。具体来说......
工伤假期规定依据伤害性质与程度而定：工龄未满十年，工作五年以下享三月假，五年以上享六月假；工龄十年以上，工作五年以下享六月假，五至十年享九月假，十至十五年享十二月假，十五至二十年享十八月假，超二十年享二十四月假。
员工在企业内突发脑出血，若与本职工作无关，企业不承担法律责任。但若员工在履行工作职责时患病，且在48小时内未获有效救治而死亡，则构成工伤事故，企业需承担相应赔偿责任。这确保了员工在执行任务时的权益保障，同时也明确了企业的法律责任范围。
在法律程序中，当事人有权向法院提出财产保全申请。此申请旨在确保在诉讼期间，涉案财产不会因对方行为而受损或转移，以保障当事人的合法权益不受侵害。法院将依法审查并作出裁定，确保程序的公正与高效。
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当人民法院受理案件后，当事人对管辖权有异议应在答辩期内提出，法院会审查并作出相应裁定。驳回起诉则是法院发现起诉不符合受理条件时，通过程序手段驳回，如主体不适格、被告不明确或缺乏具体诉讼请求等。这些情况下，法院将依法裁定驳回起诉。
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工伤离岗后，企业补偿金计算方法如下：根据员工在单位的实际服役年限，每满一年支付一个月工资作为赔偿金。服役超过六个月但不足一年，按一年计算；服役不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。
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员工若被鉴定为十级工伤且不离职，可享受工伤赔偿。具体包括：七个月的个人平均月工资作为一次性伤残补助金；停工留薪期内原工资福利待遇不变；工伤医疗费用由工伤保险基金支付，需符合相关目录和标准。其他赔偿项目也将得到相应补偿。
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领取失业救济金期间，由于求职者处于无业状态，无法以个人名义购买或办理工伤保险。因为工伤保险是由用人单位作为投保主体进行缴纳的，所以在失业期间，求职者无法申请工伤保险赔偿。这意味着，如果在失业期间发生工伤事故，求职者将无法享受工伤保险的保障和赔偿。
