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普通退休年龄：对于男性下岗职工，退休年龄通常为60岁；对于女性下岗职工，退休年龄通常为50岁。这适用于大多数工种。特殊工种提前退休：对于从事特殊工种（如高温、有毒有害、井......
请假工资主要参照《中华人民共和国劳动法》和《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等里面的相关法律法规进行扣除：1、病假不能低于最低工资标准的80%;2、事......
普通退休年龄：对于男性下岗职工，退休年龄通常为60岁；对于女性下岗职工，退休年龄通常为50岁。这适用于大多数工种。特殊工种提前退休：对于从事特殊工种（如高温、有毒有害、井......
江苏省2024年丧假规定：员工父母、配偶或子女去世，可获一至三日丧假，异地直系亲属去世可额外享受路程假。期间薪资照发，但交通费用自理。具体事宜需经部门行政负责人批准。
重庆生育假期妇女应享受的产假天数包括：基础产假98天，产前可申请15天假期；难产可增加15天；多胞胎每增加一个婴儿增加15天；怀孕不足4个月流产享15天产假，超过4个月流产享42天；晚育产假天数依据当地计划生育法规确定。
员工在本公司工作满一年但不足十年享有五天年假，满十年不足二十年享有十天年假，满二十年及以上享有十五天年假。若单位因工作需要无法安排员工休年假，员工同意后可不安排，但需支付三倍日工资作为年假工资报酬。
单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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实施综合计算工时制时，劳动者虽可能面临繁重工作负荷，但每周累计工作时间须控制在法定标准内。超出每日8小时或每周40小时的工作时间，若在综合计算周期内未超标准，不算加班。员工加班费分两类：延长工作时间的按基本工资1.5倍结算，法定节假日加班的按基本工资3倍结算。
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关于私营企业产假薪酬支付问题，需明确：员工在产假期间，不得同时享受企业发放的薪资待遇和生育津贴。生育津贴按员工月缴费工资除以30再乘产假天数计算。雇主已为员工缴纳社保，员工享有产假权利时，公司无需支付工资，而应持员工生育凭证，到社会保险金管理中心申请生育津贴，作为员工产假薪酬。
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您想了解女性退休年龄的规定吗？我国法律规定，女性年满50岁且工龄满10年可退休；特定恶劣环境下的女性，45岁便可申请。如井下、高空、高温作业或重体力劳动者，累计工作10年后可选择退休；因病或伤残影响劳动力的女性，凭医院证明和劳动鉴定委员会评估，也可合法退休。
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延迟退休政策预计从2022年起逐步实施，每年延长6个月退休时间。根据当前法定退休年龄（女职工50岁、女干部及男工人55岁、男干部60岁），2022年各人群退休年龄将分别调整至50.5岁、55.5岁和60.5岁。计划当年退休者需多工作半年，逐渐过渡至新退休年龄。
