律师解析：
当公司面临
倒闭之境地，则对于身怀有孕的员工，需依据其在本单位期间的工作年份，按照每满一年便支付一个
月工资的严格标准予以支付。
然而，若员工在工厂服务超过六个月且未满整年，亦应按照整年来算；而对于在工厂服务不足半年者而言，只能向他们支付半个月的
工资作为
经济赔偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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