因为请婚假公司辞退员工补偿该如何算

1、根据我国相关法律法规，职工享有休婚假的合法权益。
任何用人单位均不得以员工申请休婚假为由解除其劳动合同。
若用人单位涉及违法解除劳动合的行为，且职工要求继续履行原劳动合同时，该用人单位必须依照法律规定继续履行原合同；如职工自愿放弃继续履行劳动合同或劳动合实在无法持续履行的情况下，用人单位应向该职工支付双倍的经济补偿金，标准为按照该职工在公司的工作年限，每满一年则向其发放两个月的月基本工资作为赔偿。
2、
然而，如果职工在申请休完法定婚假后，还想额外请事假，那么用人单位有权依据公司规定予以拒绝。
若劳动者擅自离岗并未获得批准，将视为旷工行为。
当旷工行为达到用人单位依法设定的规章制度中所规定的时限，便构成了严重违规用人单位规章制度的行为，此时用人单位就有权利单方面解除该员的劳动合同，而不必支付任何经济补偿金。

《劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。