以下是一些基本的补偿原则和步骤:合法解除:用人单位必须依法解除劳动合同,不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿:根据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位解除劳动合同的......
以下是一些基本的补偿原则和步骤:合法解除:用人单位必须依法解除劳动合同,不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿:根据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位解除劳动合同的......
试用期的长度是由《中华人民共和国劳动合同法》规定的。根据第十九条中的相关规定,试用期的长度取决于劳动合同的期限: 1、期限为三个月以上但不满一年的,不能超过一个月。 2、......
1429人阅读
贵公司应支付双倍工资给劳动者,若未签书面合同,应支付11个月的双倍工资作为补偿,还需补偿未缴社保的损失。可享有一个月工资的经济补偿金。可向劳动仲裁机构申诉或向劳动监察部门投诉,并妥善保存相关证据。经济补偿根据工作年限计算,满一年支付一个月工资,超过六个月按一年计算,少于六个月支付半个月工资。
1153人阅读
用人单位实际使用劳动力超过一个月但未满一年未签书面合同,应按月支付两倍工资。超过一个月未签合同的,可向劳动仲裁申请双倍工资补偿,并索赔其他违法行为。未签合同的员工可向劳动监察部门投诉,违法严重者将受罚款。故意拖延签合同的用人单位,除依法赔偿外,还需支付劳动者25%的补偿费用,并可能承担违约责任或行政处罚。
1271人阅读
员工不续约时,仅因待遇降低可获经济补偿;其他原因则无赔偿。公司不续聘的补偿:整年工龄支付一个月基本工资,超过半年按实际上班时间折算,半年以内支付半个月。工资计算基于最后12个月平均工资。
1658人阅读
根据我国现行法律,用人单位满一年未与劳动者签订书面劳动合同,视为订立无固定期限合同。若因用人单位原因劳动者被迫离职,且任职超过一年,劳动者有权要求公司支付一个月薪资作为补偿金。