旷工或离职,简单来说,就是员工未经允许或没有合理理由,不去工作或者擅自离开工作岗位。在我国,这种行为通常不受劳动法的保护。员工有义务按照劳动合同的约定履行工作职责,而且必......
如果雇佣的家政人员(如打扫卫生的工人)在工作时候发生意外摔伤,通常情况下,雇主(即家庭主人)需要负责。这是因为雇主有义务提供安全的工作环境,并保障雇员的工作安全。具体来说......
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在得知或理应得知自身权益遭受侵犯之时,劳动争议的当事人须于一年内以书面形式向具有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会进行仲裁申请,并且需依照被申请人的人数提交副本。对于申请劳动仲裁的期限方面,若法律另有特别规定,则应遵循该特殊条款进行相应的计算。
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农民工工伤鉴定流程: 1.用人单位或农民工提出工伤认定申请,提交完备材料。 2.劳动保障行政主管部门审查申请,根据实际情况决定是否受理。 3.决定受理或不予受理,及时发出决定书并抄送社会保险经办机构。 4.不予受理的,以书面形式及时通知申请方。
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工伤事故导致员工不幸身亡时,按《医疗事故处理条例》,需保留财产至尸检确认。若无需尸检,可尊重逝者遗愿。直系亲属应依法向工伤保险基金申请丧葬补贴、抚养亲属抚恤金及一次性工亡补偿金。
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经工伤鉴定后,若职工无法报销医疗费用但拥有工伤保险,工伤保险基金会承担其工伤治疗及康复费用,并提供住院期间伙食补贴等支持。若职工身心受损由第三方责任引起,有权向该责任方索赔。保障工伤职工权益,确保治疗顺利进行。