人事代理和劳务派遣区别

人事代理制度与劳务派遣模式之间的差异主要展现在如下几个重要方面：
首先，它们在法律关系上存在明显差异。
劳务派遣模式中，劳动者与派遣机构之间建立起劳动关系，他们需要签订劳动合同，并且受到《劳动法》以及相关劳动法律法规的全面调整和规范；
然而，在人事代理关系中，职工与其代理机构之间的关系乃是一种委托与委托的合作关系，劳动者与人事代理不产生实质性的法律关系，仅负责诸如社保缴纳等事务，并无权对劳动者进行实际管理，劳动者亦不必向其提供任何形式的劳务。
其次，这两种模式所依据的法律规范也有所不同。
劳务派遣模式需遵循《劳动法》及其附属的劳动法律法规，而人事代理则要服从于民法法律规范的约束，二者分别接受不同的法律部门的具体管辖。
再者，在实际雇佣关系上，对于人事代理而言，劳动者与实际用人单位之间按照《劳动法》规定享有合法的劳动关系，同时，用人单位必须负担随之而来的义务和责任；但值得注意的是，在劳务派遣模式下，劳动者同实际用工单位并无直接的合同关系，因此也无法建立《劳动法》意义上的劳动关系，而用人单位所需承担的责任和义务也并非全部由其自身完成。
最后，我们可以看到这两种模式在雇佣内容上也有着显著的差别。
劳务派遣主要是围绕着派遣机构及劳动者之间的劳动合同展开，其包含的权利和义务皆源于《劳动法》的明确规定；而对于人事代理来说，其涉及的内容则是在一定规章制度下由委托方与受托方共同协商决定，比如说代表企业执行一些交易性质的工作业务等等。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。