人力资源外包和劳务派遣有啥区别

人力资源外包与劳务派遣作为两种截然有别的用工模式，其法律关系、服务范畴以及适用的税金种类等方面皆存在着显著的差异。
首先，就法律关系而言，劳务派遣牵扯到三方主体之间的互动，包括派遣机构、用人单位及劳动者；而人力资源外包则仅涉及两个一方，即发包商（用人单位）与承包商（劳务公司）之间的合作。
其次，两者在服务内涵上表现出显著的区别：劳务派遣主要针对劳动者的派遣及管理事宜；
然而，人力资源外包侧重于由承包商按照发包商所提出的特定要求实施相关的工作任务或业务项目。
再者，由于合同性质各异，劳务派遣往往涵盖协调长期且具有稳定性的劳动关系；相比之下，人力资源外包更接近普通的民事合同，其订立的初衷通常是为了顺利完成某项特定的工作事项或事务。
最后，当谈到风险承担时，劳务派遣中的风险主要落位于用人单位，诸如当派遣员工遭受工伤事故或者患病时，用人单位必须承担相应的责任义务；相较之下，人力资源外包的风险更多地由承包方承揽。
值得一提的是，增值税在这两种用工形式中所适用的税目也有所差别：劳务派遣按照税务部门规定的“人力资源服务”类别进行征税，而人力资源外包则归入“经济代理服务”类别进行收税。综上所述，充分了解并掌握这些信息将有助于我们明晰两种用工模式的主次区分，进而在实际业务操作中进行合理的抉择。

关于人力资源外包及劳务派遣这两大截然不同的用工制度，二者在法律关系、服务范畴以及适用税收等多个方面具有鲜明且重要的差异。
首先，从法律关系上来看，劳务派遣涉及到包括派遣机构、用人单位与雇员在内的三方利益主体关系；而人力资源外包则仅涉及由甲方（也就是使用劳动力的企业）以及乙方（包括劳动服务提供商或者人力资源公司）构成的双边关系。
其次，在服务的具体内容方面，劳务派遣主要负责对劳动者进行派遣以及对他们进行系统性的管理；
然而，人力资源外包的意旨并不仅仅在于此，它更强调的是乙方需要根据甲方的需求，来完成具体的工作任务或者商业运营活动。
再者，就合同性质而言，劳务派遣往往涉及到长久且固定期限内的劳动状况；相对应地，人力资源外包更多地被视为一种民事契约，其订立的目的往往是为了完成某种具体的工作任务或者事务。
在风险承担层面，劳务派遣中的责任大部分都由实际使用工人的企业肩负，比如派遣过来的员工如果发生了诸如工伤事故、疾病等问题，承担相关责任的就主要是用人单位；人力资源外包则恰恰相反，主要的风险承受方为提供劳动服务的乙方。
值得注意的是，二者在增值税的适用税务类别时也是各不相同的。劳务派遣所遵循的是人力资源服务所应缴纳的税收政策；而跨省长潭高速公路则依据经纪代理服务应遵循的税收规定来纳税。
综上所述，这些详细的信息可以帮助您更好地理解这两种不同用工方式之间的主要差别，以便您能够在各类具体的商务活动中，做出更加明智且有针对性的决策选择。

解析：
劳务派遣与人力资源外包乃两种完全独立且具有显著特征的用工模式，其各自在法律关联、提供服务范围以及所适用税收种类等诸多方面皆存有明显差异。
首先，我们来讨论两者在法律属性上的差异。劳务派遣过程中牵涉到派遣机构、用人单位及劳动者这三方的权益；
然而，人力资源外包仅涉及雇主（职业介绍机构）与承包商（劳务供应方）这两个主体之间的权利义务变动。
其次，在服务内容方面，劳务派遣主要涵盖了派遣劳动者及其一系列管理制度的设计与实施；相比之下，人力资源外包则更加强调供应商根据雇主的需求，全面负责特定工作或者业务的完成。接下来从合约性质层面来看，劳务派遣往往涉及建立长期而且稳定的雇佣关系；然而，人力资源外包更倾向于作为一个民事合同，其目的一般紧紧围绕着完成特定工作或是事务展开。
最后，我们再来比较下在风险承担方面的差异之处。若派遣员工发生意外事故、职业病等状况时，责任往往应由用人单位承担；而对于人力资源外包来说，其风险承担更多地落在了承包商肩上。
值得一提的是，二者在适用的增值税税目方面也有显著分别，劳务派遣被归入人力资源服务的范畴予以征税；反之，人力资源外包则更倾向于适用经纪代理服务的相关规定缴纳增值税。以上因素均有助于我们深刻理解劳务派遣与人力资源外包这两种用工模式的主要区别，从而为具体业务实践中做出更为明智和恰当的选择提供充分依据。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。