旷工行为并不必然导致工资被克扣。实际上,在以下情形之下,该项规定得到切实落实: 1.旷工当日无需支付工资:若员工出现旷工现象,用人单位有权选择不在工作日内给予其薪资以作额......
需要。若劳动者欲辞去现有职务,须提前向用人单位递交书面申请,时长为一个月。对于试用期内的员工,则需在离职前三日提交书面申请即可。倘若劳动者未能按照法定时限履行通知义务,导......
有补偿,如果该员工在公司持续工作超过一整年的话,应当享有一个月的薪资补偿;若是工作满半年但不足一整年,则按照一整年来计算;至于工作时间没有半年的话,则享受半个月的薪资补偿......
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医疗期工资待遇评定应根据员工实际参与工作时长和服务年限。我国法律规定,用人单位应提供3个月至24个月的医疗假期。医疗期是员工因病或意外需暂停工作接受治疗的期间,期间不可终止劳动合同。用人单位可根据实际情况灵活安排。1995年《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确规定了医疗期的定义和时长。
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根据相关法规,劳动者在单位的工会福利不计入工资总额。工资总额主要包括加班加点工资、奖金、津贴补贴、计时计件工资及特殊情况下的工资。劳动保障和职工福利费用亦不计入工资总额。
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涉及未支付工资的劳动争议,需先向劳动仲裁机构申请仲裁,但如劳动者持有用人单位出具的拖欠工资欠条,可直接向法院起诉。只要诉求不涉及其他劳动争议,法院将视为拖欠工资纠纷,按普通民事案件审理。
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在未签署正式劳动合同的情况下,用人单位拖欠或未及时支付劳动者报酬,损害了劳动者权益。劳动者有权与用人单位进行友好、建设性沟通协商。若协商无果,可依法向劳动仲裁部门申诉,追索工资。提出仲裁申请时,需留出足够时间处理事务,并收集支持性证明材料,为自身主张提供法律依据。