普通退休年龄:对于男性下岗职工,退休年龄通常为60岁;对于女性下岗职工,退休年龄通常为50岁。这适用于大多数工种。特殊工种提前退休:对于从事特殊工种(如高温、有毒有害、井......
请假工资主要参照《中华人民共和国劳动法》和《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等里面的相关法律法规进行扣除:1、病假不能低于最低工资标准的80%;2、事......
普通退休年龄:对于男性下岗职工,退休年龄通常为60岁;对于女性下岗职工,退休年龄通常为50岁。这适用于大多数工种。特殊工种提前退休:对于从事特殊工种(如高温、有毒有害、井......
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员工申请丧假期间,雇主应依法支付薪资。员工直系亲属如父母、配偶、子女去世,雇主应给予一至三日丧假。部分地区政策规定,员工的岳父岳母或公公婆婆去世也享有丧假。若员工需亲自处理异地直系亲属后事,可额外申请路程假。
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哺乳期女职工享有合法权益和专门法律保障,调岗涉及劳动合同变更,需双方协商。一般而言,未经同意擅自调岗属违法行为。但如女职工无法胜任原岗位或需适应特殊环境,可进行合理调岗,需充分沟通达成共识。
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产假的设立是为了满足产妇生育后的恢复需求,主要面向实际怀孕生产的母亲。因此,领养孩子的女性员工不能享受产假和相关福利。产假期限为90天,旨在确保产妇充分休息与康复,时间不可调整。哺乳假则为了保障母乳喂养。对于领养子女的员工,可与单位商议其他休假方式。
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普通职工每年至少有1日带薪假期,休假期限为24小时。年假时间由雇主安排或个人申请批准,双方可口头商定。现行法规未明确规定年假时间,因各行业工作负荷不同,应规避高峰期,保障工作与生活平衡。