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是否合法，取决于具体情况。如果公司与员工协商一致，或者员工存在符合公司规章制度规定的降职降薪条件的，就不违法。除了以下几种情形外，单位不具备单方调岗降薪的权利：1、员工不......
如果上诉期限恰好赶上春节等法定节假日，根据《中华人民共和国民事诉讼法》和《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定，上诉期限会进行顺延。具体来说，如果上诉期限的最后一天是节假......
试用期内辞退员工的赔偿标准如下：过失性辞退：如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以立即解除劳动合同，无需支付赔偿金。其他过失性辞退的情形包括严重违反用人单......
此行为违法，严重侵犯他人隐私。尽管风险看似仅限于资历资质问题，但如涉及恶意竞标者（即无实际竞标能力者），在您知情并同意的情况下，可能被视为欺诈行为的共犯。因此，请高度重视此事项，并谨慎处理，以免陷入法律困境。保护隐私和遵守法律是每个公民的责任，请切勿因小失大。
雇主为员工提供高额专业技术培训并承担费用时，可签订服务期限协议。员工违约需支付违约金，但上限不得超过培训费用。此约定不影响雇主按正常机制调整员工劳动报酬。员工必须遵守服务期限，否则需支付相应违约金。
"N"代表员工在本企业的服务年限，是衡量其工作经验和贡献的关键指标；"1"则指劳动者每月应得的劳动报酬，是劳动法律纠纷处理中的基本数值计算体系。但需注意，此数值仅为参考值，实际支付标准可能因具体情况和当地法规差异而变。例如，“N+1”型经济赔偿制度的计算公式为：经济赔偿=劳动者月薪×(服务年限+1)。
一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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当员工被解雇且工作年限未满一年时，支付补偿金通常按月或半月工资计算，而赔偿金则通常支付一个月或两个月的工资。若因企业违法导致劳动合同解除或终止，则需无条件支付员工赔偿金。
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用人单位解雇派遣员工时，赔偿事宜基于解除劳动合约的主体。如劳务输出单位按《劳动合同法》第四十六条或第十五、十六条规定解除劳动合约，需按第四十七条支付经济补偿，按员工实际工作年限，每满一年支付一个月基本工资，不满一年按一年算，不满六个月支付半个月基本工资。如单位违法退回员工，虽不触发经济补偿，但劳务派遣协议中如有特殊约定，需按约定执行，如支付违约金或恢复员工使用。
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若双方未签书面合同，您有权获双倍赔偿（11个月薪酬）。单位未缴保险，需承担经济损失。特定条件下，您可解除合同并获经济补偿（1个月工资）。可向劳动争议调解委员会仲裁或向劳动行政监察部门投诉。经济补偿按服务年限计算，每满一年为一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月为半个月工资。取消了服务年限上限。计算基准为前十二个月平均实际总收入，包括计时/计件工资、奖金、津贴、补贴、加班薪酬等。
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员工拒绝岗位和薪资调整，不能立即辞退。除非员工有明显过失或符合《劳动合同法》规定的无过失性辞退条件，否则属非法辞退，需支付双倍赔偿金。月工资指解除或终止劳动合同前12个月的平均薪酬。
