以下是一些基本的补偿原则和步骤:合法解除:用人单位必须依法解除劳动合同,不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿:根据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位解除劳动合同的......
以下是一些基本的补偿原则和步骤:合法解除:用人单位必须依法解除劳动合同,不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿:根据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位解除劳动合同的......
试用期的长度是由《中华人民共和国劳动合同法》规定的。根据第十九条中的相关规定,试用期的长度取决于劳动合同的期限: 1、期限为三个月以上但不满一年的,不能超过一个月。 2、......
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合同续签后,员工可提前一个月书面通知雇主申请离职,但因个人原因离职的员工无法获得经济赔偿。根据相关法规,劳动合同的预告性终止需工会成员提前30天通知即可生效,无需雇主批准。
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劳动者的服务期已达十年且与用人单位签署的劳动合同时限届满之际,除非用人单位决定保持或提高原先约定的劳动合同条件以续订新的劳动合同,而劳动者明确表示拒绝继续签订或有其他合理原因不宜续订的情况之外,用人单位均应向劳动者支付相应的经济补偿金。
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劳动者未签劳动合同被解雇,可通过劳动仲裁主张权益,包括拖欠工资和双倍工资赔偿。若用人单位违规解雇,需支付双倍经济补偿,以劳动者服务年限为基础,每满一年支付一个月薪资。
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三期员工合同到期时,公司有权选择不续签,但需提前30天通知员工。此举符合《中华人民共和国劳动合同法》,该法规定合同应以书面形式签订,并在生效后15日内向员工出示。对于是否续签三期员工合同,公司需在到期前30天与员工沟通和协商。