法院劳动争议案件审理

在面临劳动纠纷之际，可以采取和解、调解、仲裁以及诉讼等多种途径进行妥善处置。
依据现行法规条款，当出现劳动争议之时，假如当事人不愿意通过协商加以解决，或者即使经过协商却依旧未能达成共识并且无法有效执行达成的和解协议，那么他们便有权请求调解机构进行调解工作。同样地，若当事人不乐意接受调解或即使调解成功但承诺协议却仍未得到履行，此时他们亦可选择向劳动争议仲裁庭提出仲裁。
然而，如果对于仲裁结果感到不满，除了法律特别规定的情况以外，还可以向司法机关申请诉讼程序。
此外，根据相关的法律解释，劳动者还可以选择向劳动监察部门举报用人单位所涉嫌的违法违规问题，此时劳动监察部门将发出强制命令，要求用人单位限期改正。总之，对于劳动争议的处理方法堪称多元化，劳动者有充分的权利和自由选择适合自己的方式来解决问题。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。