在国企退休工资是怎么算的

关于养老金分配方法的详细解读：
养老金由基础养老金与个人账户养老金组成。
其中，基础养老金的计算公式如下：
基础养老金=[退休时本市上年度在岗职工月平均工资×（1+本人平均工资指数）]÷2×本人全部缴费年限（工龄）×1%。个人账户养老金则以个人账户累计储蓄余额除以对应的计发月数为实际金额。
对于公务员退休待遇，其计算方式具有以下特点：
首先，公务员的退休费会根据公务员工资和职级工资之和的一定比例进行支付；
其次，计发比例会随着工作年限的增加而提高。
具体来说，工作年限达到35年的雇员，其退休费计发比例将为90%，而工作年限达不到35年却超过30年的雇员，其退休费计发比例将会略低至85%。同理，对于工作年限尚不足20年但已达到了30年的雇员，其退休费计发比例将会是80%。
对于事业单位工作人员而言，养老金计算同样具有上述特性。但需要注意的是，他们的退休待遇计发比例将略低于公务员。同样地，工作年限达到35年及以上的事业单位雇员，其退休费计发比例为90%；若工作年限在30年至35年之间，退休费计发比例则为85%。工作年限在20年至30年间的雇员，其退休费计发比例则为80%。
对于机关技术工人与普通工人这两类雇员，他们的养老金也有各自独特的计算方式。技术工人的退休费按照其退休前岗位工资和技术等级工资总和的一定比例计算，即：
工作年限满35年的，计发比率为90%；工作年限在30年至35年之间的，计发比率为85%；工作年限在20年至30年之间的，计发比率为80%。对于普通工人的退休费，则只取决于其退休前岗位工资的多少，计发比例同上。
此外，在基本养老金的计算中，还需加上国家规定的津贴以及国家设定的计发比例。因此，每位雇员的最终养老金总额都必须按照这个公式来进行计算。

《中华人民共和国劳动法》第四条工资支付主要包括：
工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。