是否合法,取决于具体情况。如果公司与员工协商一致,或者员工存在符合公司规章制度规定的降职降薪条件的,就不违法。除了以下几种情形外,单位不具备单方调岗降薪的权利:1、员工不......
如果上诉期限恰好赶上春节等法定节假日,根据《中华人民共和国民事诉讼法》和《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定,上诉期限会进行顺延。具体来说,如果上诉期限的最后一天是节假......
试用期内辞退员工的赔偿标准如下:过失性辞退:如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以立即解除劳动合同,无需支付赔偿金。其他过失性辞退的情形包括严重违反用人单......
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企业不得对员工进行罚款。然而,在特定情况下,雇主有权要求员工支付经济补偿或违约金。用人单位有权依法对员工进行考评和管理,包括设定工资、执行考勤、记录违纪行为等。若员工行为严重影响企业经济利益,用人单位可单方面解除合同并要求赔偿损失。
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若员工不接受岗位调动,企业应先确认调动符合劳动合同和法律法规。若员工无法胜任原职务且未提供证明,拒绝新岗位可视为旷工。岗位调动属于劳动合同变更,包括协议和法定变更。协议变更需双方共识,法定变更则基于特定条件。企业应遵循规定处理,确保权益。
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法院处理劳动争议案件的法定时限视审理程序而定。普通程序审理的案件,应在立案之日起六个月内判决或裁定,特殊情况可延长六个月;简易程序审理的案件,应在立案之日起三个月内完成审判。如需进一步延长,需上级法院批准。
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劳动争议案件一审判决书通常在开庭后六个月内出具。根据我国法律规定,各级人民法院审理案件应自立案之日起六个月内完成并签署生效。如需延长审理期限,须经本院院长审批并授权许可,且延长期限不得超过六个月。