工亡人员赔偿费用如何计算

1.丧葬补助金：
得悉国家规定之丧葬补助金为服役期间六个月的所在统筹地区之上年度职工月平均工资；其具体计算方式如下：
即以该地之社会平均工资乘以六。
2.供养亲属抚恤金：
对于因工死亡职工的主要生活来源及无劳动能力亲属，将按照他们本人工资的一定比例发放抚慰金。这部分的标准乃为：
配偶享有的月度抚恤金为个人工资的百分之四十；对其他亲属，每个家庭成员则有资格领取相当于个人工资百分之三十的抚恤金；
至于孤寡老人或孤儿，他们的月度抚恤金将在此基础上再增加百分之十。
然而，总计的各类抚恤金总额不得超过所涉及人员死亡前的工资。计算的公式如下：
（1）配偶：
以死者本人工资乘以百分之四十作为月度抚恤金发放；
（2）其他家庭成员：
每月享有的抚恤金为死者本人工资的百分之三十；
（3）孤寡老人或孤儿：
每名个体每月享有的抚恤金为死者本人工资的百分之三十加上百分之十，共计百分之四十；
(4)需要指出的是，各类抚恤金的总金额必须紧限于死亡员工本人月度工资（即按照每月计算的情况）。
3.一次性工亡补助金：
根据现行法规规定，得享此项补助金者的门槛为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。具体计算口径如下：
以全国城镇居民人均可支配收入乘以二十。
针对处于停工留薪期内而因工伤导致死亡的伤残职工，其亲属将享有上述款项中第一款规定的相关待遇。对于达到一至四级伤残程度，且在停工留薪期满之后不幸离世的职员工人，其家属亦享有在上文中首先介绍的第一款与第二款相关规定中所提及的待遇。
对于依法应当参加工伤保险但却未充分履行参与义务的用人单位，社会保障行政部门有权进行督促整改，要求其在期限内完成缴纳应当足额的工伤保险费用，同时按照实际欠交情况，从欠交次日起每日收取万分之五的滞纳金；若以上违规行为持续存在，有关部门还可以处以征收额一倍以上三倍以下的惩罚罚金。
依照本法规规定，用人单位若已选择参加工伤保险并成功补齐欠缴的工伤保险及滞纳金后，工伤保险基金以及用人单位均需按相关法律规定，支付新产生的所有费用给参保职工及其家属。

《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
标准为：
配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。