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提出仲裁申请：员工应向所在地区的劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书中应详细说明申请仲裁的事实、理由和请求。仲裁受理：劳动争议仲裁委员......
提出仲裁申请：员工应向所在地区的劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书中应详细说明申请仲裁的事实、理由和请求。仲裁受理：劳动争议仲裁委员......
拖欠工资立案没有明确的金额门槛。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，雇主必须按月以货币形式足额支付劳动者的工资。如果雇主拖欠工资，劳动者有权向当地的劳动争议仲裁委......
关于出纳员代行会计职责的争议，您有权向所在地劳动争议仲裁机构申请仲裁，以解决双方争议。如对仲裁结果不满，可依法向有管辖权的法院提起民事诉讼。在此过程中，请确保自身权益得到充分保障。同时，建议您收集相关证据，如工作职责说明、代行会计工作的证明等，以支持您的主张。
单位拖欠员工薪资，劳动者应与用人单位协商，无果后可向劳动行政管理部门投诉或向调解组织申请调解。若调解无果或协议未履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果有异议，可按《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，向人民法院提起诉讼，维护自身权益。
劳动仲裁强制执行流程：首先向法院递交申请执行书及相关文件，并提交劳动仲裁裁决书正本。执行过程中，仅可依据裁决书内容申请，不得超出范围。请遵守法律法规，确保流程正确无误。
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申请劳动争议仲裁法律援助，需向区或县级法律援助中心提交：身份证明、代理权证明（如有）、经济困难证明及案件材料。中心审查后，符合条件者将获指派律师，无需支付律师费。此举旨在保障劳动者合法权益，减轻经济负担，确保公平公正的仲裁过程。
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如果公司强制要求员工加班，员工可以通过劳动仲裁解决。根据我国法律，超出法定工作时间被视为加班，应支付加班费。员工可以收集加班证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付加班费。如公司未支付加班费或超时加班，员工可要求补偿或提起诉讼。劳动仲裁是解决这类劳动争议的有效途径。
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劳务合同纠纷不属于劳动仲裁范围，因为劳动仲裁处理的是劳动争议。劳务合同不属于劳动关系范畴，所以不能申请劳动仲裁。劳动仲裁主要处理因劳动关系产生的争议，如工资、工伤、福利等。其他劳动争议，如工作时间、社保等，也在受理范围内。
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劳动仲裁超时且管辖错误，应如何处理？针对非终局裁决，双方不服可在15日内向法院上诉；逾期则裁决生效。终局裁决劳动者不服也须15日内起诉，否则裁决生效。若涉及超时或管辖错误，建议尽早咨询律师，采取法律途径维护权益。
