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请事假扣工资的计算方法是什么

时间:2024.09.13 标签: 劳动纠纷 劳动保障 阅读:875人
律师解析:
关于考勤扣款金额的计算方式可参考以下步骤进行明确:
首先,若所申请的假期性质属事务性请假,那么在上述期限内将无法被视为全勤,因此这段时间的日均薪酬将会被设定为零;
其次,如果所申请的是病休,那么通常将被设置成日均薪酬的百分之七十作为标准倍率来计算;
最后,对于诸如婚假产假陪产假以及丧假和年度假期等特殊情况,则遵照正常的出勤规定,不会产生任何扣款行为。
法律依据:
《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》第九条
机关、事业单位已安排年休假,工作人员未休且未有下列情形之一的,只享受正常工作期间的工资收入:
(一)因个人原因不休年休假的;
(二)请事假累计已超过本人应休年休假天数,但不足20天的。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

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