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公司辞退员工怎么补偿

时间:2024.07.31 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1465人
律师解析:
若企业需对员工进行解聘处置,在此过程中,他们理应给予相应的经济补偿
那么,这种补偿的额度究竟如何计算呢?简而言之,就是员工在该企业工作的年限乘以员工离职前十二个月的平均薪酬。
例如,若员工为企业服务了整整一年的时间,则企业应对其发放相当于一个月薪资标准的补偿金;即便员工在公司共供职六个月,但并未满一年,同样视为一年工作期限,仍旧可获一个月的补偿金;倘若员工的工作时间不足六个月,则将按照半个月的标准发放补偿。
然而,若员工的基本工资超过所在地职工平均工资的三倍,那么补偿款数额将参考此三倍工资计算,但是最高的补偿款金额不得超过十二个月的金额。
此处所提及的月薪,是指雇员离职前十二个月内,每月实际获得的报酬总额除以十二。
法律依据:
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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段宏泉律师

四川层林律师事务所

民事诉讼/商业/企业风险控制/股权重塑股等,个人履历:代理疑难案件数百起,曾任四川升科律师事务所高级合伙人、诉讼部主任、执行部主任,重庆善义律师事务所主任;重庆时济律师事务所主任;浙江商会常年法律顾问;福建商会常年法律顾问;深圳法律资本研究院研究员。 段宏泉律师从事法律服务20余年,执业经验丰富,主要擅长民商事法律领域、婚姻家庭、建筑工程、资产并购、公司整合、公司法律风险控制、股权激励与股权架构重塑与设计等专业领域。曾办理民商事诉讼案件数百件,为国家行政机关、中铁集团、中建集团等企事业单位提供法律服务,担任法律顾问十余年。 从业多年担任主任及合伙人带领团队,对民商事案件具有较强的钻研能力及逻辑分析能力,擅长证据分析,注重经验总结。拥有数千件的案件实操积累,业务能力精湛,庭审能力突出,团队协作配合能力强,困难公关能力强,专注破解重大疑难案件。

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