我国的劳动法没有规定劳务派遣工必须在一定时间内转为正式员工。劳务派遣工的身份转换主要取决于劳动合同和企业的人力资源政策。 劳务派遣工是由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同,......
工作时间的法律规定在不同的国家和地区可能会有所不同。 根据劳动法的规定,标准工作时间制度下,职工的工作时间应不超过每日8小时,不超过每周44小时。如果用人单位因生产经营需......
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若劳动者满足以下条件之一,用人单位解雇即违法: (一)未接受离职前职业健康检查或疑似患职业病期间; (二)患有职业病或工伤丧失部分劳动能力; (三)患病或非因公受伤在医疗期内; (四)女性员工在孕期、产期、哺乳期; (五)连续工作满十五年且距退休不足五年; (六)其他法规规定的特殊情况。
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我国法律承认和保护劳动者与用人单位之间的事实劳动关系,即使未签订正式劳动合同,只要双方实际履行了劳动权利义务,该关系即被视为合法。若用人单位未按规定签订书面劳动合同,劳动者有权要求支付双倍工资;超过一年未解决,则视为形成无固定期限劳动合同关系。
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劳动者工作日无故缺勤,雇主有权按法律扣除当日工资。如给单位造成经济损失,雇主可依法扣除相应赔偿,但每月扣除不得超过当月工资的20%。情节严重者,雇主有权依法解除劳动合同。
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公司解聘员工时,应支付经济补偿的两倍作为赔偿。补偿根据员工服务年限计算,每年优秀完成任务的员工获得一个月工资补偿,超过六个月但不足一年的按一年计算,不足六个月的支付半个月工资补偿。