徐州
提问
18万律师在线解答
旷工或离职，简单来说，就是员工未经允许或没有合理理由，不去工作或者擅自离开工作岗位。在我国，这种行为通常不受劳动法的保护。员工有义务按照劳动合同的约定履行工作职责，而且必......
如果雇佣的家政人员（如打扫卫生的工人）在工作时候发生意外摔伤，通常情况下，雇主（即家庭主人）需要负责。这是因为雇主有义务提供安全的工作环境，并保障雇员的工作安全。具体来说......
处理因工致死的情形时，所需提交的相关资料包括：已故职员的身份证明文件；有效的劳动合同；详细列出职工薪资发放情况的花名册；由雇主颁发给劳工的"工作证件"和"服务证件"；专门用于工伤鉴定的申请表格；人事部门所编制的职工伤亡事故报告书；以及由相关政府机构开具的正规死亡证明。
涉及到民法领域中的义务帮工问题。如果在帮工人提供帮助的过程中发生意外事故，致使其失去生命，那么被帮工人将负有主要的赔偿责任。但如果经过调查发现，帮工人本身也存在严重的过错行为，那么就需要由双方分担相应的责任。而如果被帮工人已经明确表示拒绝接受帮工服务，那么在此情况下，被帮工人无需承担任何法律责任。
签署工伤赔偿和解协议后，一般禁止反悔。协议具法律效力，双方需履行。但如存在欺骗、威胁、乘人之危、不公、支付不当等问题，可依法向仲裁机构申诉或向法院起诉，请求调整协议。
79″
50″
74″
1069人阅读
员工因工伤申请的病假期，通常被认定为停工留薪期，期限一般不超过12个月。但如伤势严重或情况特殊，需延长休假，延长期限亦不得超过12个月。这意味着，员工因工伤导致的病假期总时长最多可达24个月。这是根据工伤期间休假的相关详细规定所确定的。
1115人阅读
打工伤官司，胜诉的关键在于证据。 受伤员工若能提供充足的证据，如工伤认定、伤残鉴定和未购买社保等，通常较有可能胜诉。 员工应先申请工伤认定，单位不配合可自行申请，但时限仅一年。 病情稳定后，若可能留下永久伤害，可要求伤残鉴定。 构成伤残等级则享受相应保险待遇。 单位未购社保，员工可主张权利。 拒付可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服可起诉。 善用法律武器，问题可高效解决。
1411人阅读
收到工伤认定书后，通常需等待约六十日以获得最终结果。 如有异议，可在半月内申请重新鉴定，但需提供新证据。 若认定机构操作合规且申请者无新证据，则可能不被受理。 请按流程操作，确保权益。
1057人阅读
当工伤职工主动提出离岗时，建议用人单位先给予适当经济赔偿。劳动者决定离职后，企业应协助完成离职手续并封存其社保账户。若工伤导致部分劳动力永久丧失，影响工伤保险权益和福利，社会保障部门不再处理，费用应由用人单位全额承担。
