认定工伤后停工留薪期怎么要

在成功完成工伤认定之后，申请停工留薪的详细步骤主要包括以下几个方面：
首先，需要员工主动提出书面申请，并且经过其所属单位的行政领导进行审慎审批确认后，双方签署一份名为"停薪留职"的协议书，并将此项决定上报至企业的业务部门及所在地的劳动人资部门备案备查。
其次，若在此期间，员工欲从事个体经营，需手握此份协议书前往所在地的工商行政管理部门办理相应的登记手续。
对工伤停工留薪期的含义，我们可以理解为当员工遭受工伤害或患职业病而不得不停止正常的生产工作接受治疗，并在此过程中享有一定待遇的持续时间范围。
停工留薪期应首先由企业依据《工伤职工停工留薪分类目录》中的相关规定来加以明确。
具体的操作流程如下所示：
当员工不幸工伤并接受了紧急救治或治疗后，应及时将工伤医疗服务机构开具的诊断证明递交至其所属的单位，提出停工留薪以及工伤认定的申请。
对此，用人单位则须结合协议医疗机构出具的诊断证明文件来确定员工的停工留薪期，并以书面形式通知受伤劳动者本人。
与此同时，该用人单位尚须明确向本地的劳动保障行政机构提出工伤认定的正式申请。
若员工经历工伤后，停工留薪期已满，但伤情未能得到有效控制或恢复，恢复工作尚需进一步的治疗时，他们有责任在停工留薪期满前的五个工作日内，向所属单位提出延长停工留薪期的书面申请，并附上协议医疗机构提供的休假证明。
只要用人单位表示同意，即可适当延长停工留薪期。

《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。