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轻伤的民事责任赔偿标准主要参照《中华人民共和国民法典》中的第一千一百七十九条的规定以及各地区的人身损害赔偿标准，应当赔偿医疗费、护理费、误工费、营养费、住院伙食补助费等治......
轻伤的民事责任赔偿标准主要参照《中华人民共和国民法典》中的第一千一百七十九条的规定以及各地区的人身损害赔偿标准，应当赔偿医疗费、护理费、误工费、营养费、住院伙食补助费等治......
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延......
员工工作意外死亡，直系亲属不能要求精神损害赔偿，但可根据《工伤保险条例》争取工伤保险保障权益，包括养老金津贴、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。仅因侵权责任导致他人伤害或故意、重大过失损坏他人特殊物品造成严重精神损害时，受害方可要求精神损害赔偿，但损害由加害方自身造成则不予赔偿。
多数情况下，我们需承担赔付责任。对于固定收入病患，误工费用按实际收入损失计算；收入超全国平均三倍则按三倍赔付。无固定收入但无法证明者，参考当地同年全国平均职工年收入标准赔付。赔付方式分固定收入与无固定收入两种模式处理。
福利待遇包括丧葬助学金（六个月内上一年职工月平均工资总额）和遗属抚养费（配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，年老无人依或幼稚儿童增加10%）。其他具体标准按相关规定执行。
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榆林市十级工伤患者可获得一次性工伤伤残补助金（7个月本人工资）和一次性工伤医疗补助金（6个月职工月均工资）。 若距法定退休年龄不足5年，补助金将逐年递减20%；不足一年则按10%支付。 退休或合同期满解约时，不再享受医疗补助金。 赔偿金额需根据清晰完整的数据资源核算。
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依据我国《工伤保险条例》，劳动合同到期或劳动者提出解除时，工伤保险基金和用人单位应分别支付一次性的工伤医疗和伤残就业补助金。具体额度由各地政府规定。因公受伤应先申报工伤认定，确定等级后再计算赔偿金额，不同等级补偿不同。
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工伤员工自动离职是否能获赔偿，需视情况而定。若雇主有过错，员工有权终止合同并获得经济补偿金和工伤待遇补偿。但若雇主无过错，员工自行解约则无法获得经济补偿金。具体情况需判断和决策。
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工伤和交通事故可双重赔付。申请工伤赔偿，需向劳动保障部门递交认定申请书，经确认后前往劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级，再向社保机构提出赔付请求。交通事故赔偿应先尝试沟通协商，若无法达成一致，则依据交通事故责任认定书确定赔偿金额。
