加班自愿这是国家规定的吗

关于《劳动法》中的加班规定，首先必须强调其属意于自觉性或与劳动者协商确认的方式施行。
在实际操作过程中，依据法律规定的原则，劳动者并没有完全的自主决策权。
其中，最为关键性的因素在于是否存在相应的加班报酬。
只要有支付加班费的情形，那么加班行为从法律角度来看就属于合规之举。
然而，劳动者所能承受的加班时间也是有限制的：
1.在常规工作日以外延长正常工作时间的，需以每小时为单位，按照不低于正常时薪工资基数的150%支付加班费用；
2.在休息日继续工作的劳动者，用人单位应对其实施相同时间长度的补充休息时间作为补偿。
若无法做到这点，则应按照不低于正常时薪工资基数的200%支付加班费用；
3.至于在法定节假日仍需工作的劳动者，用人单位同样需要向他们支付相当于正常时薪工资基数的300%的加班费用。
在我国对员工加班时间的规定上，采取了严格的限制措施。
通常来说，每天的加班时间不应超过1个小时，而在特定的紧急状况下，每天的加班时间也最多只能达到3个小时。
并且每个月的累计加班时间更是不能够超出36小时的法定上限。

《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。