提出仲裁申请:员工应向所在地区的劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。申请书中应详细说明申请仲裁的事实、理由和请求。仲裁受理:劳动争议仲裁委员......
提出仲裁申请:员工应向所在地区的劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。申请书中应详细说明申请仲裁的事实、理由和请求。仲裁受理:劳动争议仲裁委员......
拖欠工资立案没有明确的金额门槛。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定,雇主必须按月以货币形式足额支付劳动者的工资。如果雇主拖欠工资,劳动者有权向当地的劳动争议仲裁委......
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雇佣关系与劳动关系并非同一概念,因此不能通过劳动仲裁解决所有问题。但涉及工作时间、休息休假、社保福利、培训保护等劳动争议,或劳动合同的建立、执行、变更、解除、终止等纠纷,以及员工离职等问题,均可申请劳动仲裁。
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根据我国现行法律规定,劳动监察和劳动仲裁不能同时进行。劳动争议仲裁机构专门处理劳动争议,发生在劳动合同履行地或用人单位所在地。当事人需递交书面申请,详细阐述争议事项及相关事实理由。仲裁机构受理案件后,组建仲裁庭,调查取证。有权要求当事人提供证据材料,主持调解,达成解决方案。最后仲裁庭公开庭审,裁决结果书面告知双方当事人。
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在普通劳工争议诉讼中,根据标的额决定诉讼费用。如涉及财产,标的额低于一万元收费1000-2000元;超一万元至十万元按5%-6%收费。但当事人需先付代理费,败诉不退。对于涉及财产关系的案件,可实施风险代理,费用由双方协商,最高不超过合同额的30%。若败诉,无需支付代理费。
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社保缴纳问题超出劳动仲裁范围,属于国家行政管理领域。争议如用人单位是否足额或及时缴纳社会保险费用等,应由社保管理部门解决。补缴流程包括单位或个人提出书面申请、社保经办机构审核办理、人力资源社会保障部门备案等步骤。材料缺失可补充后办理,不符合规定则退还材料。