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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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按现行规定，九级工伤伤残用人单位不得提出解除合同的。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
不能的。劳动者与用人单位就工伤待遇签订调解协议后，在该协议系双方真实意思表示且约定的赔偿金额没有明显低于劳动者应当享受的工伤保险待遇标准的情况下，一般应认定调解协议的效力，在此情况下，劳动者不能以数额过低要求用人单位补足差额。
劳动合同解除或者终止后，用人单位的义务如下：1、出具解除或者终止劳动合同证明的义务；2、在15日内为劳动者办理档案和社会保险的义务；3、在办理交接手续时向劳动者支付经济补偿的义务；等等。
针对员工离职后社保问题，有新单位则与新单位合作缴纳，无新单位则需找代理机构自行缴纳，费用自理。个人结束工作自行缴纳社保，需先到就业服务中心申报失业，领取失业救助金和再就业优惠证，再向医疗保险中心申请参保，最后到社保中心个人缴费窗口完成付款，所需证件包括养老保险手册、个人账户登记卡等。自主经营者还需准备其他相关文件。
当劳动者因无法满足岗位需求、严重违规、重大渎职或兼职严重影响工作、劳动合同无效以及犯罪行为等法定情形下，用人单位可提前终止合同，无需补偿。其他情况下，解约需支付经济赔偿，计算方式为：每满一年赔付一个月薪资，不满一年按一年算，不满半年则为半个月薪资。
