工资未结算时能否签解除合同

结论：
工资未结算时可以签解除合同，但要谨慎，需明确工资结算安排。
法律解析：
解除合同代表双方劳动关系结束，若工资未结算就签订，后续追讨工资会有风险。在签解除合同前，应和单位明确工资结算的金额、方式与时间，并写进协议，以书面形式明确双方权利义务，防止纠纷。若签合同后单位不按约定支付工资，劳动者可凭借协议，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权。因此，为保障自身权益，要确保工资结算事宜有明确安排后再签解除合同。如果在工资结算和解除合同方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议。

1.工资未结算时虽能签解除合同，但要谨慎对待。因为解除合同会终结劳动关系，未结算工资后续追讨可能有风险。
2.为避免纠纷，签订解除合同前要与单位明确工资结算金额、方式和时间，并写入解除合同协议，以书面形式确定双方权利义务。
3.若签合同后单位不按约定支付工资，劳动者可凭借协议，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权。
4.为保障自身权益，要确保工资结算事宜有明确安排后再签订解除合同。

法律分析：
（1）解除合同标志着劳动关系的终结，若工资未结算就签订，后续追讨工资可能面临困难，因为劳动关系结束后，劳动者在证据收集和维权方面可能处于不利地位。
（2）签订解除合同前，与单位明确工资结算的金额、方式和时间，并写入协议，能以书面形式固定双方权利义务，具有法律效力，可有效避免日后纠纷。
（3）若签合同后单位不按约定支付工资，劳动者可依据协议，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等法定途径维权。

提醒：
签订解除合同前务必落实工资结算细节并写入协议，若情况复杂，建议咨询以进一步分析。

（一）在签订解除合同前，和单位清晰确定工资结算的具体金额、结算方式以及结算时间，并把这些内容详细写入解除合同协议，用书面形式明确双方权利义务。

（二）若签合同后单位未按约定支付工资，劳动者可凭借协议向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

1.工资未结算也能签解除合同，但要慎重。因为签了解除合同，劳动关系就结束了，没结算工资后续追讨可能有麻烦。
2.签合同前，和单位确定工资结算金额、方式和时间，写进协议，明确双方权利义务，避免纠纷。
3.若签合同后单位不按约定付工资，可凭协议向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
4.为保障权益，要先明确工资结算安排再签合同。