律师解析:
针对今年的五一节日,我们将仅在该日放假一天。
然而,为了缓解长时间工作带来的疲劳和提高员工工作效率,我们会将剩余时间内的部分休息日期调整至五一假期,使之形成一个总计为期三天的小假期。
在此期间,仅有五月一号这一天被列入国家规定的公共假日范围之内,对于在此当日
加班的员工,我们会按照法律
法规规定提供相应的
三倍工资报酬;而对于在剩余两天内进行加班的员工,其薪酬则将依据国家
劳动法的相关要求,给予双倍的薪资回报。
法律依据:
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日:
(一)元旦,放假1天(1月1日);
(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);
(三)清明节,放假1天(农历清明当日);
(四)劳动节,放假1天(5月1日);
(五)端午节,放假1天(农历端午当日);
(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);
(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
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