提问 18万律师在线解答
首页 > 精选解答 > 劳动保障精选解答 > 办退休要提前多少天

办退休要提前多少天

时间:2024.03.17 标签: 劳动纠纷 劳动保障 阅读:841人
律师解析:
根据政策规定,常规意义上的正常退休只需提前预知一个月时间;
然而,对于那些从事特殊职业或者特殊岗位的人士而言,他们在满足缴纳社会养老保险累积超过第十五个年头并且同时达到国家法定退休条件的前提下,可以提前三个月份向所在单位的人事部门或者授权完成员工档案管理工作的相关机构提交正式的退休申请书,同时附上相应的证明文件等资料以供审核。
法律依据:
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:
(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:
(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
版权声明:本平台对图文内容模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。

普通退休年龄:对于男性下岗职工,退休年龄通常为60岁;对于女性下岗职工,退休年龄通常为50岁。这适用于大多数工种。特殊工种提前退休:对于从事特殊工种(如高温、有毒有害、井......

请假工资主要参照《中华人民共和国劳动法》和《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等里面的相关法律法规进行扣除:1、病假不能低于最低工资标准的80%;2、事......

普通退休年龄:对于男性下岗职工,退休年龄通常为60岁;对于女性下岗职工,退休年龄通常为50岁。这适用于大多数工种。特殊工种提前退休:对于从事特殊工种(如高温、有毒有害、井......

图文精选 普法视频 语音解答
  • 劳动者的工作时间规定是怎样的

    法律咨询顾问

    法律咨询顾问

    根据法规,每日工作限八小时,每周总时长不超过44小时,确保一周有一天休息。特殊情况可临时延长工作时间,但每日不得超过1小时,须经工会与劳工协商,以保障工作环境公平且维护员工健康。

    浏览量:1330 2024-06-17
  • 劳动合同未到期但员工到退休年龄能否被辞退

    法律咨询顾问

    法律咨询顾问

    在劳动合同未满时,劳动者达到退休年龄,用人单位可依法解除劳动关系,但因严重违规或犯罪被开除者除外。特殊情况如已领取养老保险待遇者,劳动关系通常自动终止,不接受辞退。

    浏览量:1284 2024-06-17
  • 请病假扣钱是合法的吗

    法律咨询顾问

    法律咨询顾问

    员工在法定病休期内(最长24个月)请假,薪酬待遇不变,依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,病假长度由累积工作年限和在现任公司服务年限决定。

    浏览量:1406 2024-06-17
  • 单位安排高温室外加班是合法吗

    钟玉琳律师

    单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定,如果室外气温达到35-37摄氏度的,是不得安排室外露天作业劳动者加班的,所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。

    播放量:944 2022-06-07
  • 公司拖欠员工工资,法人负什么责任

    刘婉芬律师

    民事责任:承担支付员工工资的责任;行政责任:劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;刑事责任:情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。

    播放量:687 2022-06-07
  • 民法典关于陪产假规定是什么

    1799人阅读

    男性员工在配偶分娩后的休养期,我国主要依据法定产假,即98天。同时,产前还有15天假期。然而,目前我国法律未明确规定男性陪产假。但部分地方如内蒙古已出台政策,规定男性员工可享受10天护理假,薪资不变。

  • 员工请病假最长不得超过多长时间

    1231人阅读

    员工因病长期请假,最长可请24个月假。假期长短取决于员工实际工作和在本公司工作的年数。若员工实际工作10年以上且本公司工作20年以上,可申请最长医疗期24个月。

  • 劳动法规定的工作时间是怎样的

    1795人阅读

    《中华人民共和国劳动法》规定标准工作时间制度,每日不超8小时,每周不超40小时。对于延长工作时间,每日最多不超过1小时,特殊情况下每日不超过3小时,但每月总时长不得超过36小时。

  • 产假工资是公司支付的么

    1067人阅读

    女职工在产假期间,公司应依法发放薪资福利。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,通常从分娩前半个月至分娩后两到三个月。女职工持有合法生育凭证,享有至少98天产假。产假期间,劳动关系持续,女职工享有最大化权益保障,雇主不得降低薪资或解除劳动合同。