基本工资过低违法吗

时间：2024.10.09 标签： 劳动纠纷 工资福利 阅读：1229人

律师解析：

依照法律规定，薪资不得低于法定最低工资水平，否则构成违反法定义务行为。
为保护劳动者合法权益，劳动者有权依法向当地劳动行政主管部门进行举报或投诉。
在这种情况下，劳动行政主管部门应依法责令用人单位补足所欠薪资差额；若用人单位未能在规定期限内将拖欠缺额予以偿还，那么劳动行政主管部门还应根据相关法规规定，强制其以雇主应当支付薪资数额的百分之五十至百分之百的比例，向受害劳动者支付赔偿金作为补偿。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》
第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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曾胜权律师

上海明伦（苏州）律师事务所

曾胜权律师，上海明伦(苏州)律师事务所专职律师，本科毕业于河南财经政法大学，研究生曾就读于同济大学，具有10年以上的法律工作经验，专业擅长刑事辩护，离婚诉讼纠纷，民事经济纠纷等方向。秉承“敬业、敬心、敬责”的服务理念，处理无数起不同类型的案件;执业以来，积累了丰富实战经验，把维护当事人的合法权益作为奋斗的目标，把官司胜诉率作为对当事人信任的回报!

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