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根据相关规定，中国公民在以下日期享有法定节日假期： （一）新年，享有1天的带薪假期（时间为每年的）； （二）春节期间，能够享受连续3天的带薪休息日（具体为农历年的正月初一......
法规规定每年有11个法定节假日，在此期间，员工如果选择加班，那么公司需向其支付三倍工资作为报酬；若是在休息天加班的话，公司则应支付双倍工资，以示对此的公司也需要支付相当于......
在试用期内，雇主终止劳动合同需合法合理理由。若无证据证明员工不符合录用条件，属非法解雇，应给予赔偿，通常是经济补偿的两倍。补偿金按员工在公司服务年限计算，每年一个月工资，未满6个月按半个月计算。
依据劳动法规定，集体合同提议需包括劳动者权益关键点，如薪酬、工时、休假、安全卫生及社保福利等。具体涵盖工资计算、加班报酬、工作时长、休息日及劳动保护措施等内容。
绩效扣款不得超过员工当月收入的20%，且扣除后的实际工资需高于当地最低工资。若扣除后薪资低于最低薪酬标准，则此扣减违法。用人单位须设立合理可行的绩效考核制度，保障劳动者合法权益。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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上海明伦（苏州）律师事务所
曾胜权律师，上海明伦(苏州)律师事务所专职律师，本科毕业于河南财经政法大学，研究生曾就读于同济大学，具有10年以上的法律工作经验，专业擅长刑事辩护，离婚诉讼纠纷，民事经济纠纷等方向。秉承“敬业、敬心、敬责”的服务理念，处理无数起不同类型的案件;执业以来，积累了丰富实战经验，把维护当事人的合法权益作为奋斗的目标，把官司胜诉率作为对当事人信任的回报!
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公司拖欠工资不一定会导致管理人员被刑事拘留，但如果情节严重且符合条件，他们可能需要承担责任。例如，如果管理人员故意转移公司资产、潜逃、故意拖延或拒绝支付大量工资，无视政府的多次命令，他们可能会被指控犯有拒不支付劳动报酬罪，并面临刑事拘留。
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如果雇主故意不发员工工资，那他可能会涉及拒不支付劳动报酬罪。这个罪指的是通过转移财产、隐匿行踪等手段，不支付员工应得的工资和福利，或者在有支付能力的情况下，恶意逃避支付员工工资，金额达到一定程度，并且在政府相关部门处理后仍不支付。
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企业倒闭时，员工的工资和社保费用是首要需要解决的问题。根据《企业破产法》规定，破产财产首先要优先清偿员工的工资和社保费用，其次是税收，最后才是普通债权。如果破产财产不足以清偿同一顺序的债务，那么就按照比例进行分配。因此，员工应该维护自己的权益，与相关部门保持联系，以确保自己的工资能够得到公正的清偿。
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在网络环境下进行劳动纠纷的法律诉讼，步骤如下：首先，要确定有管辖权的司法机构，一般是劳动合同实际履行地或用人单位注册地的基层法院。其次，要准备充足的证据，比如劳动合同、工资支付凭证等。最后，登录法院电子诉讼平台，填写起诉书并上传证据。
