提问 18万律师在线解答
首页 > 精选解答 > 劳动保障精选解答 > 最新个体诊所申办条件

最新个体诊所申办条件

时间:2024.03.16 标签: 劳动纠纷 劳动保障 阅读:1199人
律师解析:
申请开设个体诊所所需满足的条件主要为以下几点:
首先,申请人必须亲自提起申请;第二,请求者务必拥有本市本地区域内长久居住的户籍认同;第三,需要持有相关领域类别的《执业医生执照》或者同等效能的医师资格证书以及《护士执业证书》。
另外,根据设置的科目须保证与自身所学到的相关专业一致并且在相同的专业临床岗位上尽心尽力地工作了五年及以上。
同时,对于非在职人员而言,此处特指的是已经退休或者递交辞呈的人士。
最后,请确保您身体健康,拥有来自该区域卫生局特定医院开具的健康检查合格凭证。
职员要求上,申报者必须同时具备执业医师资格,取得《执业医师资格证书》以及《医师执业证书》。
同样,在取得《医师执业证书》之后,在医学院校、医疗中心以及防疫保健单位从事五年及以上同一专业的临床工作也必须得到印证。
身体状况上,请务必保持良好状态,能够胜任提供医疗服务的工作。
需要特别强调的是,在个体诊所的设置过程中,申办人必须与诊所负责人为同一人。
开业以后,必须亲自参与诊治活动。
同时,诊所的经营与管理均应由申办人本人掌控,不得将工作交给其他人代理
特别注意的是,医疗机构正在任职亦或是因病退职的医务人员(包含变相办理退职、离职离岗的人员)不得申请设立医疗机构。
此外,如有其他法律法规及省级卫生行政部门规定的情形,也应当予以遵守。
法律依据:
《个体工商户条例》第五条工商行政管理部门和县级以上人民政府其他有关部门应当依法对个体工商户实行监督和管理。个体工商户从事经营活动,应当遵守法律、法规,遵守社会公德、商业道德,诚实守信,接受政府及其有关部门依法实施的监督。第六条地方各级人民政府和县级以上人民政府有关部门应当采取措施,在经营场所、创业和职业技能培训、职业技能鉴定、技术创新、参加社会保险等方面,为个体工商户提供支持、便利和信息咨询等服务。
版权声明:本平台对图文内容模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。

普通退休年龄:对于男性下岗职工,退休年龄通常为60岁;对于女性下岗职工,退休年龄通常为50岁。这适用于大多数工种。特殊工种提前退休:对于从事特殊工种(如高温、有毒有害、井......

请假工资主要参照《中华人民共和国劳动法》和《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等里面的相关法律法规进行扣除:1、病假不能低于最低工资标准的80%;2、事......

普通退休年龄:对于男性下岗职工,退休年龄通常为60岁;对于女性下岗职工,退休年龄通常为50岁。这适用于大多数工种。特殊工种提前退休:对于从事特殊工种(如高温、有毒有害、井......

图文精选 普法视频 语音解答
  • 上海婚嫁2024年多少天

    法律咨询顾问

    法律咨询顾问

    2024年在上海举办的婚礼,新人可以享受国家规定的三天婚假及上海特有的七天额外婚假,共十天连续假期。如符合晚婚晚育政策,还可享受更长的婚假和生育假及相关福利。雇主若因婚假扣除员工工资,将违反法律规定。

    浏览量:1130 2024-05-16
  • 哺乳期加班是否合法劳动者应如何维权

    法律咨询顾问

    法律咨询顾问

    哺乳期妇女加班权益的法律保护与维权方式:根据法律规定,雇主不得要求哺乳期妇女加班或从事夜间工作。雇主应为每位哺乳期妇女员工提供每日至少1小时的哺乳时间,多胞胎则每多哺乳1名婴儿增加1小时。违反者将承担法律责任。劳动者可通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维权。

    浏览量:1000 2024-05-16
  • 丧假的范围指的是哪些亲属

    法律咨询顾问

    法律咨询顾问

    可享受丧假待遇的法定亲属包括:配偶、生身父母、继父母、养父母、子女、配偶的父母、祖父母以及外祖父母。这些亲属离世时,员工有权申请相应丧假。部分企业或地区的政策法规可能还涵盖其他亲属离世情况,员工亦可提出丧假申请。

    浏览量:867 2024-05-16
  • 单位安排高温室外加班是合法吗

    钟玉琳律师

    单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定,如果室外气温达到35-37摄氏度的,是不得安排室外露天作业劳动者加班的,所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。

    播放量:944 2022-06-07
  • 公司拖欠员工工资,法人负什么责任

    刘婉芬律师

    民事责任:承担支付员工工资的责任;行政责任:劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;刑事责任:情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。

    播放量:687 2022-06-07
法律咨询顾问律师

律图

  • 丧假直系亲属范围如何界定

    1646人阅读

    丧假是指劳动者因直系亲属(如父母、配偶、子女)去世而享受的休假。根据规定,丧假通常为一至三个工作日。若直系亲属在外地去世,劳动者需前往外地办理丧葬事宜,雇主还应给予相应的路程假。直系亲属范围应明确界定,避免歧义。

  • 综合计时工作制年休假怎么计算

    1216人阅读

    综合工时制度下,员工年度休息日根据工作年限计算:工作满1年不满10年享5天带薪年休假;满10年不满20年享10天;满20年享15天。遵循国家法律法规,确保员工权益。

  • 劳动法关于早退的处理办法有哪些

    1171人阅读

    员工多次旷工、早退、迟到违反公司规章制度和劳动合同。企业可依据内部规定或合同协议解雇此类员工,无需支付经济补偿金。员工必须遵守已公告的规章制度,若反复警告后仍不改正,企业可依法解雇。

  • 公司不同意员工休年假是否合法

    1074人阅读

    员工申请年假被单位以正当理由拒绝是合法的。根据《劳动法》和《年休假条例》,单位可根据生产经营和工作需要,结合员工意愿,合理安排年休假。年休假原则上应在一年内完成,但如因单位特殊情况需跨年度安排,可适当延长至一年。