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旷工行为并不必然导致工资被克扣。实际上，在以下情形之下，该项规定得到切实落实： 1.旷工当日无需支付工资：若员工出现旷工现象，用人单位有权选择不在工作日内给予其薪资以作额......
需要。若劳动者欲辞去现有职务，须提前向用人单位递交书面申请，时长为一个月。对于试用期内的员工，则需在离职前三日提交书面申请即可。倘若劳动者未能按照法定时限履行通知义务，导......
有补偿，如果该员工在公司持续工作超过一整年的话，应当享有一个月的薪资补偿；若是工作满半年但不足一整年，则按照一整年来计算；至于工作时间没有半年的话，则享受半个月的薪资补偿......
公司破产时，员工补偿基于工作年限：满一年补偿一个月工资，半年至一年按一年算，不满半年补偿半个月。对于月薪超过当地职工平均三倍的高薪员工，补偿标准为平均工资的三倍。
劳动者擅自离职未办手续，公司不可扣除或延期薪资。若员工未履行离职通知义务，公司可要求赔偿，但不能以此为由拒付薪资。如遇拒付，劳动者可通过协商、仲裁或诉讼维护自身权益。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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未签署劳动合同且拖欠工资属于违法行为。即使只有口头协议，拖欠员工薪酬也是非法的。劳动者在未签书面劳动合同且被拖欠工资时，有权向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申诉，但需提供相关证据。
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面对强制加班，员工应维护自己的合法权益。可向劳动监察部门投诉，揭露违反法律的行为。我国法律规定，加班需与员工达成共识，若员工拒绝，用人单位不得强制加班，否则将视为违法。
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未签劳动合同离职后被拖欠工资，应先尝试与雇主协商，若无果，则迅速向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满，可在15日内向法院提起诉讼。如各方不愿协商或协商无果，或和解协议未履行，可寻求调解，若调解不成，仍需申请仲裁。
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职工因工作受伤，应享受工伤医疗待遇。停工留薪期间，工资福利待遇不变，由单位按月支付，期限通常不超过12个月，特殊情况可延长。原工资包括各项补贴和奖金，以受伤前12个月平均工资为准。
