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以下是一些基本的补偿原则和步骤：合法解除：用人单位必须依法解除劳动合同，不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位解除劳动合同的......
以下是一些基本的补偿原则和步骤：合法解除：用人单位必须依法解除劳动合同，不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位解除劳动合同的......
试用期的长度是由《中华人民共和国劳动合同法》规定的。根据第十九条中的相关规定，试用期的长度取决于劳动合同的期限： 1、期限为三个月以上但不满一年的，不能超过一个月。 2、......
中国劳动法规定，试用期长度根据劳动合同年限：短期合同（3个月以上1年以下）试用期不超过1个月；中长期合同（1-3年）不超过2个月；长期合同（3年以上，含固定及无固定期限）试用期不超过6个月。
入职协议书需包含雇主信息（名称、地址及负责人）、员工信息（姓名、住址、证件号）、劳动合同期限、工作内容、工作时间与休假规则、工资待遇及社保缴纳说明，以及劳动保护、环境安全和职业危害防范措施，具备同等法律效力。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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如果劳动合同被认定为无效，可能会涉及赔偿问题。根据相关法律规定，如果无效合同给另一方造成了实际损害，有过错的一方应承担赔偿责任。也就是说，如果某一方的不当行为直接导致合同无效，并给另一方带来损失，那么该方应承担赔偿责任。因此，在签订劳动合同时，双方应确保合同内容合法、合规，以避免可能的法律风险。
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无效劳动合同需承担赔偿责任 一旦劳动合同被法定程序认定为无效，受损方有权要求过错方承担相应赔偿责任。这种赔偿是基于过错原则，旨在弥补因合同无效给受损方带来的实际损失。因此，当劳动合同因某一方违约而无效，并导致另一方遭受实际损失时，违约方需承担相应赔偿责任。
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在未签订劳动合同的情况下，只要存在实际雇佣关系，劳动者仍有权要求用人单位开具离职证明。用人单位在终止与劳动者的雇佣关系时，应依法出具解聘证明，不受未签订劳动合同的限制。因此，未签合同的劳动者同样可获得离职证明。
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未盖章的劳动合同中的竞业协议，若一方为公司或其他法人团体并由法定代表人签署，通常有效。但如法律或行政法规要求书面签订，或当事人明确约定书面形式，即使一方实质性履行主要义务并得到另一方认可，仍可能因未满足形式要求而不成立。具体情况需结合法律法规和合同条款判断。
