职工社保包含哪些险种

企业职工所应承担的社会保险缴纳项目主要包括：
养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险五个板块。
在上述几类保险中,养老保险、医疗保险与失业保险的缴纳金额在法律规定上明确表明是需要由企业以及员工本人共同分担的；然而，生育保险以及工伤保险的全部责任则由企业全权承担。
根据具体情况，各地区通常采取以下缴纳比例标准：
第一，关于养老保险方面，法律规定用人单位均需按照总金额的百分之二十进行投保，同时，员工个人亦需缴付总金额的百分之八。
其次，在基本医疗保险方面，法定的缴纳比例通常为：
企业按照总金额的百分之六进行投保，相对应的，每位员工则需要负担总金额的百分之二。
再者，失业保险方面，相关法规也对其做出了明确规定，企业应按照总金额的百分之二进行投入，而每位员工则需履行总金额的百分之一。
值得注意的是，这部分资金投入是不分性别年龄等因素的。
另外，关于生育保险方面，虽然法律并未明确要求企业和员工个人的支出费用，但企业在此环节仍需要执行百分之零点八的标准。
这意味着，如果出现此类问题，企业将承担全部的责任。
最后，对于工伤保险方面，由于工伤保险是员工在工作过程中所受到的意外伤害或损失的理赔措施，因此普通员工并不需要投入任何资金。
数额上，法律规定了企业负责投入百分之四至百分之二点四之间，共分为六个档次。

《社会保险费申报缴纳管理规定》第二条
用人单位进行缴费申报和社会保险经办机构征收社会保险费，适用本规定。本规定所称社会保险费，是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。