提出仲裁申请:员工应向所在地区的劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。申请书中应详细说明申请仲裁的事实、理由和请求。仲裁受理:劳动争议仲裁委员......
提出仲裁申请:员工应向所在地区的劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。申请书中应详细说明申请仲裁的事实、理由和请求。仲裁受理:劳动争议仲裁委员......
拖欠工资立案没有明确的金额门槛。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定,雇主必须按月以货币形式足额支付劳动者的工资。如果雇主拖欠工资,劳动者有权向当地的劳动争议仲裁委......
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违法拖欠工资,用人单位需承担以下赔偿责任:1.全额补发工资并支付相当于工资报酬25%的经济补偿金;2.劳动行政部门可责令限期支付劳动报酬、加班费和经济补偿;3.如工资低于最低工资标准,需支付差额;逾期未支付,将加付50%-100%的赔偿金。用人单位应遵守合同约定和国家规定,按时足额支付工资。故意拖欠或未足额支付者,人民法院将发出支付令。
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仲裁裁决书自颁布之日起即具有法律效力。若当事人对裁决结果有异议,不得异地起诉,而应遵循法定程序,向仲裁委员会所在地的中级人民法院递交撤销裁决的申请。这一规定确保了仲裁裁决的权威性和效率,同时也为当事人提供了合法、公正的救济途径。通过明确的法律程序,保障了当事人的合法权益,促进了纠纷的及时解决。
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雇佣关系与劳动关系并非同一概念,因此不能通过劳动仲裁解决所有问题。但涉及工作时间、休息休假、社保福利、培训保护等劳动争议,或劳动合同的建立、执行、变更、解除、终止等纠纷,以及员工离职等问题,均可申请劳动仲裁。
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根据我国现行法律规定,劳动监察和劳动仲裁不能同时进行。劳动争议仲裁机构专门处理劳动争议,发生在劳动合同履行地或用人单位所在地。当事人需递交书面申请,详细阐述争议事项及相关事实理由。仲裁机构受理案件后,组建仲裁庭,调查取证。有权要求当事人提供证据材料,主持调解,达成解决方案。最后仲裁庭公开庭审,裁决结果书面告知双方当事人。