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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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在工伤疗养期间，若因调职对伤势康复产生负面影响或降低工资福利，您可以依法维护自己的权益。在工伤治疗期间，您应该享有医疗费用、停工留薪期工资以及护理费用等。如果岗位变动损害了您的劳动能力或导致残疾，您还可以寻求相应的赔偿。依法保护自己的合法权益是您的权利。
在工伤医疗期间，公司不能私自给员工调岗、降薪，或者把工作环境变恶劣，不然就是违法。员工可以不接受不恰当的调岗，还能要求赔偿。赔偿的内容可以参考工伤期间的工资、工作环境变化导致的工资增减、福利损失等。
工伤职工在康复期间，如果遭遇岗位调整，要是新岗位对康复有影响，或者待遇降低了，是有权维护自己的权益的。工伤期间，职工的原有薪资和福利都应该保持不变。要是单位没经过同意就调整岗位，侵犯了职工的权益，职工可以要求恢复原来的岗位，或者按照原来的标准进行补偿。要是因此导致了其他损失，比如精神损害，职工也可以提出赔偿要求。
工伤期间，员工要是遇到岗位调动或降薪，可不符合法规。按照法律规定，雇主得保持员工原工资福利，支付停工留薪期薪酬。员工也有权要求恢复原岗位和薪资，还要追讨降薪的差额。要是雇主拒绝，员工可以依法通过劳动仲裁等途径来维权，确保自己的合法权益不受侵害。
员工工伤后，在医疗期内被调岗，若新岗薪酬明显降低或影响康复，是可以依法维权的。在理论上，工伤治疗期间应该维持原薪资及福利，包括基本工资、津贴等。如果调岗导致员工的经济受到损失，员工有权向用人单位索赔。
