裁员补偿算不算年终奖

关于裁员赔偿所涵盖的范围，特别是它是否覆盖年终奖金的问题，我们可以参考《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款。
其中有明确指出，经济补偿的月工资应当依据劳动者的实际所得工资进行计算，具体项目包括有计时工资或是计件工资，另还有各种形式的奖金、津贴与补贴等综合型货币收益。
因此，若年终奖金属于劳务报酬的正常组成部分，并且其数值已被计入劳动合同解除或是终止之前的12个月的平均工资之内时，我们可以有把握地认为，在裁员赔偿中应当包含此笔年终奖金。
但若这笔年终奖金仅仅作为特殊奖励存在，并且并未体现在劳动合同解除或是终止之前的12个月的平均工资内，那么从理论上讲，在裁员赔偿的计算过程中，年终奖或许并不包含在内。
概括来说，究竟在裁员赔偿中是否包括年终奖金，还需结合实际情况及当地相关法规做出具体决断。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。